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La práctica del enriquecimiento laboral conlleva ventajas motivacionales de la ampliación de las expectativas laborales junto al disfrute de autonomía en la realización del trabajo, posibilitando, además, un enriquecimiento a lo largo del organigrama funcional. Fuente de la imagen: archivo propio.
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[1] Herzberg, F. One more time: How do you motivate employees. Harvard Business Review. 1968.