Único camino para lograr mejores competencias

En la cumbre del G-20 que se está celebrando en Mendoza (Argentina), la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno de España (MTMySS), ha destacado que el trabajo conjunto de Educación y Empleo es el único camino posible para lograr un futuro del trabajo en el que las empresas encuentren los recursos humanos que necesitan y los trabajadores y trabajadoras tengan empleos de calidad. Y es que en un momento de revolución del mundo del trabajo, donde la tecnología impregna todos los sectores de actividad, es más necesario que nunca que la formación aporte sólidas competencias generales y que se mantenga a lo largo de toda la vida profesional, para permitir a las personas trabajadoras adaptarse a las constantes transformaciones.

En esa apuesta por la calidad en el trabajo del futuro, se encuentra el "Plan de Choque de Empleo Juvenil" que se quiere aprobar en los próximos meses y cuya actividad está dirigida a los jóvenes como colectivo afectado por las negativas consecuencias de la crisis económica y de empleo. Así, se pondrá en marcha una batería de medidas, dirigidas, por un lado, al acompañamiento de sus itinerarios profesionales, mediante reforzadas políticas activas de empleo y, por otro, la reordenación y sistematización coherente de los incentivos reconocidos a las empresas para su contratación. En la misma línea está el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, que incluye 75 medidas desde las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para luchar contra el fraude y la precariedad laboral, y que ha sido consensuado con organizaciones empresariales y sindicales.

Según la titular del Ministerio, el objetivo principal de este Plan es que la salida de la crisis no consista solo en creación de empleo sino en mejorar la calidad del mismo y para lograrlo la herramienta es combatir el fraude laboral en todos los frente, la mayoría de los cuales afectan a nuestros jóvenes: falsos contratos temporales, contratación ilegal a tiempo parcial, discriminaciones o la utilización de figuras como falsos autónomos, falsos becarios o prácticas formativas en las empresas que encubren auténticos contratos de trabajo. Finalmente, se destacó la apuesta del Gobierno por un "decidido impulso de la formación profesional dual, que tiene por objeto la cualificación profesional en un régimen de alternancia entre empresa y el centro de formación". Fuente de la información: MTMySS. Fuente de la imagen: pixabay

UE como centro mundial de excelencia

Me voy a centrar hoy en la adaptación relativa a la modificación de la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización con el fin de incorporar los aspectos de la Directiva 2016/801 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de mayo de 2016, relativa a los requisitos de entrada y residencia de los nacionales de países terceros con fines de investigación, estudios, prácticas, voluntariado, programas de intercambio de alumnos o proyectos educativos y colocación "au pair", promovida por el Ministerio de Relaciones con las Cortes e Igualdad (MPRCI). 

Según el Ejecutivo de mi país, el objetivo de esta Directiva es mejorar la posición de la Unión Europea en la competencia mundial por atraer talento y promover la UE como centro mundial de excelencia para estudios y formación mediante la supresión de barreras migratorias y mejores oportunidades de movilidad y empleo. La necesidad de aprovechar al máximo las oportunidades de la migración legal y, especialmente, de la migración cualificada como factor coadyuvante del crecimiento y de la creación de empleo han marcado las últimas actuaciones europeas en materia de migración legal. 

Para el Ejecutivo, buena parte de las disposiciones de la Directiva ya se encontraban recogidas en el ordenamiento jurídico de España, ya sea, en la sección de movilidad internacional de la Ley 14/2013; o en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros, su integración social y su Reglamento de desarrollo. Coincido con el Legislador en que la trasposición de la Directiva es una oportunidad para suprimir ciertas barreras migratorias y cargas administrativas en relación con los procedimientos de admisión y residencia de estas categorías de extranjeros que presentan una clara conexión con el talento. 

Igualmente, se han detectado ciertos ajustes necesarios: -En relación con los investigadores. -La retención de estudiantes internacionales y su permanencia tras la finalización de los estudios para la búsqueda de un empleo o para emprender un proyecto empresarial. -La participación en programas de prácticas tal y como los define la Directiva. -La admisión de estudiantes internacionales y su movilidad intraeuropea; y con los voluntarios que participan en el Servicio Voluntario Europeo (Fuente de la información MPRCI y BOE. Fuente de la imagen: pixabay. 
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[1] Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, de transposición de directivas en materia de protección de los compromisos por pensiones con los trabajadores, prevención del blanqueo de capitales y requisitos de entrada y residencia de nacionales de países terceros y por el que se modifica la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Publicado en: «BOE» núm. 214, de 4 de septiembre de 2018, páginas 86686 a 86733 (48 págs.) Sección: I. Disposiciones generales. Departamento: Jefatura del Estado Referencia: BOE-A-2018-12131.