Formación en Transformación Digital

El Consejo de Ministros de mi país ha aprobado un Acuerdo que autoriza al Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) la convocatoria de subvenciones para Programas de Formación orientadas a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital. Dirigidas a trabajadores y trabajadoras, forma parte de un Plan Nacional de Formación bianual dotado con 60 millones de euros, de los cuales 50,4 se gestionarán a través de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva a centros acreditados.

Así, podrán solicitar subvenciones para financiar la ejecución de los distintos tipos de programas, vinculados a la negociación colectiva de ámbito estatal, las entidades de formación, públicas o privadas, con presencia en más de una Comunidad Autónoma o ciudad con Estatuto de Autonomía, así como agrupaciones constituidas por entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro correspondiente. En los Programas de Formación previstos en la convocatoria, podrán participar también las personas en situación de desempleo siempre que no superen el 30 % del total de participantes. Además, tendrán prioridad en el acceso a la formación las mujeres, las personas con discapacidad, las personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación y los mayores de 45 años.

La convocatoria recoge más de 400 especialidades formativas, 226 nuevas y otras 180 actualizadas, que responden a las necesidades de adquisición de competencias de carácter tanto sectorial como transversal, identificadas por la negociación colectiva estatal. En este sentido, las Comisiones Paritarias Sectoriales han contribuido a identificar las necesidades formativas de los 23 sectores productivos, acercando así la formación a las demandas del mercado de trabajo. Esta convocatoria de subvenciones ha sido aprobada por el Patronato de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo el pasado 22 de diciembre de 2017, con el respaldo de las organizaciones sindicales y patronales, las CCAA y los representantes de los diferentes Ministerios presentes en la misma (fUente de la información: MEySS.  Fuente de la imagen: pixabay).

Plan para mejorar las competencias digitales

Informa la Fundación Estatal (española) para la Formación en el Empleo (Fundae), que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de mi país, en colaboración con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, ha puesto en marcha un Plan dotado de 60 millones de euros dedicados a la capacitación y mejora del tejido productivo en competencias digitales. Es una iniciativa que, fruto del Acuerdo Social, ofrecerá formación en más de 400 especialidades relacionadas con los cambios tecnológicos. Según el ministerio, trata de un plan de Formación “ambicioso”, encaminado a superar la brecha digital y que ha sido posible gracias al desarrollo del nuevo sistema de FP para el empleo; al diálogo social, que ha facilitado la participación activa de organizaciones empresariales y sindicales en el diseño y programación de la oferta formativa; y a las Comisiones Paritarias Sectoriales.

Fundae destaca la relación directa de esta convocatoria con el empleo y las necesidades del sistema productivo y su contribución para reducir la brecha de las cualificaciones y evitar así los efectos disruptivos y excluyentes que sobre el mercado laboral puede llegar a tener el progreso tecnológico. En su intervención. Por su parte, la CEOE califica a la transformación digital como el reto más importante para la competitividad de España a medio y largo plazo teniendo en cuenta la velocidad a la que avanzan nuestros competidores. Destacando la necesidad de que todos trabajemos de forma conjunta y coordinada, como se ha hecho con este Plan de Formación para la mejora de competencias profesionales digitales y tecnológicas, claro ejemplo, según sus palabras, de consenso entre los agentes económicos y sociales y la administración pública.  CEPYME, entiende que la convocatoria ayudará a las pymes a afrontar con éxito el reto de la transformación digital, señalando que estas pequeñas y medianas empresas tendrán que desarrollar nuevas habilidades y deberán adoptar formas diferentes y más ágiles de trabajar y que esta iniciativa ofrecerá nuevas herramientas para captar y retener el talento

Por parte de los sindicatos, CCOO manifiesta que el consenso debe extenderse a todos los ámbitos y que se debe impulsar la concertación en la empresa, respetando los derechos de los comités de empresa y los delegados sindicales, facilitando las mediaciones y haciendo efectiva la utilización del permiso retribuido de 20 horas anuales para formación. UGT entiende que esta convocatoria es un gran reto y que en los próximos años, el 90% de los puestos de trabajo exigirán competencias digitales y que habrá que dar respuesta a las necesidades de cualificación y competencias de trabajadoras y trabajadores ante la previsible desaparición de puestos de trabajo actuales y la aparición de nuevos perfiles profesionales, teniendo en cuenta que parte del tiempo de trabajo tendrá que dedicarse a la formación permanente. Te dejo un vídeo, alojado en Youtube cortesía de Fundae, con la presentación del plan (Fuente de la información: Fundae.  Fuente de la imagen: pixabay).