Mediante vales de comida, acciones de la empresa, seguros médicos, tickets de guardería, entrega de equipos informáticos, cursos de formación, etc. el/la trabajador/a puede beneficiarse fiscalmente (leído en la pág. 46 del Cinco Días del 14/6/07).
Es lo que se suele llamar “retribución flexible”, que no se debe confundir con “retribución variable” o “empleado flexible”, ni mucho menos con “despido flexible”.
Ciertamente, es una forma de implicar al colaborador/a, aligerar la factura fiscal y evitar su posible marcha a la competencia.
Considero un tanto vivaracha, risueña e impulsiva la frase del representante del bufete Garrigues:
“No se trata de pagar más, se trata de pagar mejor”.
Al menos, sustituiría unas palabras e incluiría otras:
“No se trata de pagar menos al trabajador, se trata de atenuar su coste fiscal”.
(Fuente de la imagen: sxc.hu).
