¿Retribuciones o Relaciones?

En una empresa, la política de retribuciones debe ocupar un lugar trascendental, dentro de las cuestiones organizativas, y no dejarse al azar, o a criterios ligeros de un subjetivo empresario, o inepto equipo de dirección, o responsable de recursos humanos; pero siempre debe estar por debajo de la política de relaciones laborales.

 Ciertamente, el sueldo me debe asegurar un nivel de vida suficiente y equitativo; si no es así, apaga y nos vamos; pero existen otros agentes, relaciones entre las personas, que se interponen muy dinámicamente, dando a la cuestión una multiplicidad tremenda (Fuente de la imagen: sxc.hu).